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2010年房地产公司部门经理述职报告

发布时间:2019-06-14 20:04:46

2010年房地产公司部门经理述职报告

标题:2010年房地产公司部门经理述职报告

尊敬的各位领导: 大家好! 我叫××*,目前在前期部门任经理职位,自200*年起从事房地产行业至今已经8年了,在这8年的工作中,我个人独自办理过手续的项目建设面积到目前达60万平方米。多年的磨练使自身各项素质不断得到提升,也积累了宝贵的工作经验。我有能力、有信心干好凯威的事业。2010年即将过去,回顾我在公司前期部这一年来的工作情况首先从下几个方面向各位领导做如下汇报,请予评议。 (一)2010年完成岗位工作情况。 ××××××××××××*(根据个人实际情况填写) (二)完善前期部各项工作制度。 由于凯威地产也是刚成立不久的新公司,制度上还不是十分完善,从参加次公司例会,公司领导就提出了相关要求,我积极响应,既借鉴同行业一些大 ……(省略572字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:2010年房地产公司部门经理房地产市场调控和保障性安居工程建设情况工作汇报房地产管理局支部委员会党建工作总结房地产市场运行分析报告关于近三年来我市房地产市场管理情况汇报房地产监察大队2010年党建工作总结2011年两会工作报告解读:整顿房地产市场银行房地产信贷经理先进事迹材料2010年房地产公司工作总结房地产管理局2010年工作总结及2011年工作思路2011年房地产公司员工个人工作计划2010年房地产开发公司土建工程师个人工作总结房地产管理所2010年党建工作总结房地产管理所2010年女工工作总结误一天,所以我就依办事相关部门的时间行事,有时上班前到,有时要等到下班以后进行办理。再者与这些部门打交道时,针对不同部门、不同具体办事人员,采取不同的工作方式、方法,引导部门员工做事要勤、细,办事要有耐心、恒心,多动脑、多动手。 4、培养部门员工尽快进入工作状态。 在前期部这一年工作中,为了使新员工尽快进入工作状态,我经常言传身教,用心来教,用多年来前期工作中总结出来的经验传授他们,在他们工作中遇到困难时及时帮助,使他们尽快成长,当他们取得成绩时,进行鼓励,并引导他们大胆独立的去完成。 5、监督与工作放权同时进行。 前期工作是个与多部门、多科室办手续的工作,所以任凭一个人再加上两支手也不能全顾到,所以当自己部门员工达到独立办理水平时,坚决放权给他们,放权不等同于放任,因为前期的每项手续都至关项目建设,所以虽放权了,但还要监督检查,看资料准备全不全,看完成情况,看工作进度完成的手续是否有遗漏等,做到工作有条不紊、全面发展。 6、培养部门员工的感 前期手续涉及到项目整个开发过程,树立部门人员感,有助于项目手续万无一失,避免给公司造成不必要的损失,实行谁办的手续谁负责,有不足之处勇于承担,寻办法、寻途径解决改正,而不是推卸。从另一方面讲也有助于个人成长进步。 (四)从业务学习、政策掌握上。 政府相关审批部门建设项目审批上,有时会有变化,这就需要我们前期工作人员在熟练掌握各项办事手续、章程规定的基础上,还要及时掌握新政策、新规定,避免公司项目在设计上规划上有重大失误、损失,也为公司在项目制定上、规划上提供依据,符合公司总体战略发展要求,所以,我不仅在加强自己部门业务不断学习的同时,及时洞察政府新政策新导向,为公司项目规划提出新问题、新建议、新要求。 (五)在公司内部团结协作,在公司外部树立良好形象。 前期部算是公司对外联络的主要联系部门,不仅公司部门内部之间需加强团结协作,使工作更加顺畅;与外界联系也是一样十分重要,我们不仅代表自己也代表着公司的形象。因此,在日常内部工作中严格要求自己,加强团结、加强协作。工作中与技术部、行政办、财务部、工程部等均建立了良好的工作关系和工作氛围;同时也节制了那些工作不务实、光说不做、乱说是非等不良习气的存在。在对外联系上,首先提高自己的业务素质,也就是练好“内功”,在外办事时才能表现出高素质、高水平,同时也为公司增强了荣誉。 (六)时时赶在先,事事抢在前,力争提前拿到审批结果。 前期工作,顾名思义,“前”有未来,展望的意思,“期”有约定时日的意思,所以前期工作的界定应该是:带有前瞻、展望的,在规定的时日内完成工作。与我们工作相关的政府职能部 ……(未完,全文共2471字,当前只显示1487字,请阅读下面提示信息。收藏2010年房地产公司部门经理述职报告)上一篇:构建税源管征新模式研究分析下一篇:2011公务员考试面试与答题经验交流材料相关栏目:中秋节和国庆节专题房地产公司企业讲话民营招商机关述职报告大学生党务讲话政务讲话农业讲话纪检讲话人大讲话政协讲话组织讲话安全讲话城建讲话金融讲话宣传讲话党会报告政府报告述廉报告调研报告工作总结工作汇报社会实践

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